基本的に上司が部下を評価するという行為は、組織のパフォーマンスを下げます。 評価する人の数が少なければ少ないほど評価に主観が入るからです。 納得感のない評価は、部下のモチベーションを下げます。 納得感のない評価は、上司との人間関係に溝を生みま…

僕は、会社員として最高の評価と最低の評価を受けました。 ほんの2、３年間の出来事でした。 最低の評価から這い上がったのではありません。 最高の評価から落ちていったのです。 幹部社員のチャンスを得ながら、一転して降格対象となりました。 そして、あ…